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Manual de recomendaciones para cuidadores de pacientes con gran discapacidad neurológica

08/08/2012 in formación, gestión clínica, pacientes, profesionales

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Desde ugcandalucia queremos compartir con todos material interesante que se elabora por parte de los profesionales. En esta ocasión os traemos una guía que se ha trabajado con mucho cariño por parte de la Unidad de Gestión Clínica de Rehabilitación del Hospital Universitario Virgen del Rocío, bajo el título “Manual de recomendaciones para cuidadores de pacientes con gran discapacidad neurológica”.

Su objetivo es facilitar información de forma clara y sencilla a las familias que se enfrentan a una enfermedad incapacitante como es el traumatismo craneoencefálico grave, desde la perspectiva de ayudar a las personas cuidadoras a afrontar esta situación en las mejores condiciones posibles, manteniendo la autoestima, afrontando los sentimientos que afloran, o aportando información y consejos útiles sobre higiene, alimentación, cambios posturales o seguridad.

Nada mejor que el resumen que ellos escriben en el prólogo de la guía:

“Somos conscientes de que cuando se recibe el diagnóstico de esta enfermedad aparecen sentimientos de impotencia, frustración y pérdida de control. Todas estas reacciones pueden ocurrir. Esperamos que ustedes sepan que no están solos. Muchas personas en su situación comparten los problemas y emociones que ustedes están experimentando. Nuestra meta es hacer partícipe al cuidador en el tratamiento de rehabilitación teniendo siempre en cuenta su posible sobrecarga. La enseñanza de la familia en todos los cuidados básicos potenciará la autonomía del paciente. De esta manera se favorecerá la vuelta a su entorno habitual”.

 

Información para profesionales sobre Mesa Técnica de Jornada Laboral

05/07/2012 in profesionales

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Como comentamos en el anterior post, se ha celebrado una nueva sesión de la Mesa Sectorial de Sanidad para intentar llegar a un acuerdo en cuanto a la fijación de la jornada anual máxima en el Servicio Andaluz de Salud. A esta reunión técnica, convocada ayer miércoles, asistieron todas las organizaciones sindicales y, pese a los esfuerzos realizados por parte de la administración andaluza, no ha sido posible alcanzar un consenso.

La jornada propuesta por la administración, recogiendo los planteamientos de las organizaciones sindicales en reuniones previas, es la que se contemplaba en el Decreto 175/1992, de 29 de septiembre, modificado por el Decreto 553/2004, 7 de diciembre. En base a ello, la Jornada ordinaria de trabajo máxima anual se fijará  en 1.645 horas para el turno diurno, 1.470 horas para el turno fijo nocturno y 1.530 horas para el turno rotatorio que es el que incluye turnos rotatorios. En función del número de turnos nocturnos incluidos en el turno rotatorio, se ponderará la jornada establecida para dicho turno. En el caso de los Dispositivos de Cuidados Críticos y Urgencias, la jornada será de 1.435 horas.

Los centros y unidades podrán empezar a aplicar este marco general, siempre con la suficiente flexibilidad como para dar respuesta a las necesidades asistenciales, y así se ha comunicado a los equipos directivos correspondientes. Se ha fijado una nueva reunión para la próxima semana al objeto de ir analizando cómo se está aplicando la jornada en los centros, reelaborar el manual de vacaciones y permisos o definir la ponderación que se recoge en el citado decreto.

Información sobre la reunión de Mesa Sectorial de 2 de julio

03/07/2012 in profesionales

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Continuando con la información transparente a los profesionales sanitarios sobre la aplicación del Decreto-Ley 1/2012 de 19 de junio, desde ugcandalucia os comentamos que ayer se reunió nuevamente la Mesa Sectorial de Sanidad, a la que asistieron todas las organizaciones sindicales con representación en la misma.

En la Mesa Sectorial la administración sanitaria andaluza propuso, recogiendo los análisis efectuados en la reunión anterior de la Mesa por los representantes sindicales, como marco de referencia para aplicar el modelo de 37,5 horas semanales, el referido en el Decreto 175/1992 de 29 de septiembre, recogiendo las horas de la jornada máxima anual de 1.645 horas en el turno diurno, de 1.470 horas en el turno fijo nocturno y de 1.530 en los turnos rotatorios. Todo ello, teniendo en cuenta que se ponderará la jornada conforme se recoge en el referido decreto.

La jornada finalizó emplazando a una Mesa Técnica de trabajo para el próximo miércoles, con el objetivo de estudiar y, en su caso aprobar, un marco general orientativo para que los distintos centros y unidades empiecen a aplicarla.

 

Información tras la aprobación del Decreto-Ley de reequilibrio económico y financiero

27/06/2012 in profesionales

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En la mañana de hoy se ha reunido la Mesa Sectorial de Sanidad donde se ha analizado con los sindicatos la situación de la jornada laboral en el Servicio Andaluz de Salud en aplicación de lo dispuesto en el Decreto-ley 1/2012, de 19 de junio, de Medidas Fiscales, Administrativas, Laborales y en materia de Hacienda Pública para el reequilibrio económico y financiero de la Junta de Andalucía, que fue aprobado por el Consejo de Gobierno el pasado día 19 y que esta tarde se tramita en el Parlamento andaluz.

Desde ugcandalucía queremos informaros sobre algunas cuestiones que surgen a raíz del desarrollo de este Decreto-Ley, así como intentar resolver algunas dudas que se están planteando entre los profesionales. También os comentamos que se está trabajando para poder facilitar a los profesionales toda la información necesaria y actualizada, a través de los centros, así como de la propia página web del Servicio Andaluz de Salud en su sección de e-atención al profesional y de este blog, en la medida que se vayan concretando las distintas alternativas.

En primer lugar, reiteramos que el objetivo del Gobierno andaluz con este plan de ajuste es minimizar los despidos que resultarían del incremento de horas de trabajo disponibles como consecuencia de la ampliación de la jornada laboral decretada por el Gobierno de la nación. Se busca con ello el mantenimiento del empleo evitando la privatización de los servicios públicos, y que aunque no se comparten los criterios aplicados por el Gobierno central, desde la comunidad autónoma se actúa por imperativo legal pero con responsabilidad, para dar cumplimiento al objetivo de déficit en 2012.

Algunas de las medidas contempladas en el Decreto-Ley son la garantía de que ningún empleado público percibirá una retribución inferior a los 1.000 euros por jornada completa como consecuencia de la aplicación de esta normativa. Igualmente, se reconoce expresamente que las medidas en materia de personal tienen carácter excepcional y temporal, esto es, estarán vigentes únicamente durante los ejercicios 2012 y 2013, una vez que los ingresos de la comunidad recobren vías de normalidad y que la reducción del déficit público estructural y la minoración de la deuda pública posibiliten la garantía de estabilidad presupuestaria y la sostenibilidad financiera.

También se ha modificado la reducción de jornada y bajada proporcional de retribuciones del personal temporal al servicio del sector público andaluz, que ha pasado del 15% inicialmente previsto al 10%.

¿Cómo queda la jornada?

Debido a la complejidad y variabilidad de posibilidades que se producen en la gestión de personal en el Servicio Andaluz de Salud, la obligada aplicación de la ampliación de la jornada a 37 horas y media, junto con la reducción del 10% en la jornada del personal interino y temporal, hace necesario definir un marco general para su análisis con las organizaciones sindicales. Este marco general es el que se ha debatido hoy con las organizaciones sindicales habiendo quedado emplazados a una próxima reunión la semana que viene. La propuesta del Servicio Andaluz de Salud es que dicho marco pueda luego aplicarse de forma flexible a nivel de centros y unidades al objeto de favorecer tanto la compatibilidad laboral y familiar como garantizar la cobertura de las necesidades asistenciales. No obstante, el personal fijo podrá solicitar voluntariamente sustituir el aumento de jornada laboral por una disminución de su jornada diaria, con la consecuente reducción proporcional en sus retribuciones.

¿Qué conceptos retributivos se ven afectados?

La reducción retributiva del personal estatutario que se aplica sobre el Complemento Específico correspondiente a los meses de junio y diciembre se descontará íntegramente de la paga extra de diciembre y una sexta parte en el Complemento Específico de las nóminas de julio a diciembre para realizar el descuento del Complemento Específico percibido en la paga extra de julio. Al objeto de que no desaparezca en la nómina el concepto retributivo de Complemento Específico en las nóminas correspondientes a las pagas extras de Julio y Diciembre se abonará un 1% del mismo.

Excepto el sueldo, los complementos de destino y los trienios, el resto de conceptos no considerados fijos y los ligados a la productividad registran una bajada del 10%.

¿Cómo se abona el CRP de 2011?

El complemento del CRP ligado al cumplimiento de objetivos del año 2011 que estaba pendiente de pago por las tensiones provocadas por el cierre de los  mercados financieros en la Tesorería, se abonará de forma prorrateada en los meses de julio a diciembre.

Otras cuestiones contempladas en el Decreto-Ley son la suspensión de las horas extraordinarias y las gratificaciones salvo casos excepcionales que deberán ser autorizadas por la Consejería de Hacienda y Administración Pública. La realización de servicios fuera del horario habitual se compensará exclusivamente con tiempo de descanso.

Información de interés para los profesionales del SSPA

06/06/2012 in Consejeria de Salud, profesionales

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En línea con lo expresado tanto por la consejera de Salud y Bienestar Social, María Jesús Montero Cuadrado, como por el gerente del Servicio Andaluz de Salud, José Luis Gutiérrez Pérez, desde ugcandalucia difundimos la información relativa al Plan Económico y Financiero de la Junta de Andalucía que afecta a la administración sanitaria andaluza, en respuesta al compromiso del Gobierno andaluz de cumplir el objetivo de déficit marcado para 2012 por el Gobierno central (1,5% del PIB para las comunidades autónomas).

Debido a que la información es extensa, os la trasladamos a través de un documento en Slideshare. Esperamos que esta información pueda resultar de utilidad a todos los profesionales del SSPA y ayude al desarrollo del debate crítico y abierto, así como a la construcción efectiva de aportaciones.

De nuevo aquí, abriendo espacios de debate

04/06/2012 in Consejeria de Salud, gestión clínica, profesionales

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Cuando empezamos la andadura de este blog de gestión clínica, hace casi un año, fue porque desde el Servicio Andaluz de Salud entendimos que era necesario abrir nuevas vías de comunicación y debate profesional en el ámbito de la gestión clínica. Doce meses después, el balance de las aportaciones recibidas ha sido escaso, exceptuando el interés inicial que despertó la iniciativa, pero en todo caso positivo, al menos de nuestra parte. Nos ha permitido aprender que es posible relacionarnos de otra manera, que hoy en día internet facilita una mayor comunicación, más rápida y directa que cualquier otra vía y, sobre todo, que una organización tan grande como la nuestra estaba perdiendo una oportunidad de oro para escuchar y dialogar con sus profesionales ya que muchas más veces de las que pensábamos el mensaje se quedaba a mitad de camino y no llegaba a sus destinatarios.

En estos tiempos de gran convulsión y preocupación social, donde los rumores y habladurías ganan espacio y protagonismo, creemos importante en estos momentos brindar de nuevo este espacio de colaboración para:

- difundir de forma transparente todas aquellas decisiones que afecten a las condiciones laborales y retributivas de los profesionales del SSPA en aplicación del obligado ajuste económico exigido por el Gobierno central y asumido de forma responsable por el gobierno autonómico en su plan de ajuste.

- facilitar que cualquier profesional que lo desee pueda dejar su aportación, ideas o alternativas respecto a cómo hacer viable la exigencia de este ajuste económico preservando la esencia de nuestro sistema sanitario, público, universal y gratuito y manteniendo los 10.000 puestos de trabajo amenazados por este ajuste. Existe una negociación abierta con las organizaciones sindicales por parte del Gobierno andaluz para intentar consensuar las medidas incluidas en el plan de ajuste e igualmente desde la Consejería de Salud y Bienestar Social se ha solicitado a los sindicatos presentes en mesa sectorial que hagan aportaciones. Sin ánimo de enturbiar esa negociación, pero teniendo claro que los profesionales del SSPA pueden ayudar a identificar esas propuestas de mejora, desde el Servicio Andaluz de Salud abrimos esta vía para recibir las alternativas o sugerencias que cada profesional quiera trasladar, desde el respeto y la responsabilidad. Nuestro compromiso es escucharlas y tenerlas en cuenta, junto con el resto de aportaciones que se reciban del conjunto de la sociedad civil. En este momento toca sumar, no dividir.

José Luis Gutiérrez Pérez, Director Gerente Servicio Andaluz de Salud

Recursos en la web para ayudar a dejar de fumar

30/05/2012 in Otros, profesionales, Sin categoría

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Como todos los años, el 31 de mayo la Organización Mundial de la Salud dedica la jornada a intentar concienciar a la sociedad sobre los peligros que supone el consumo de tabaco para nuestra salud y calidad de vida, así como para alertar acerca de las prácticas comerciales de las empresas tabacaleras. Precisamente, este año 2012, el lema que centra la jornada es la Interferencia de la industria tabaquera en distintas líneas de actuación.

Desde ugcandalucia nos sumamos a esta llamada compartiendo una serie de recursos interesantes que existen en la web para ayudar en la deshabituación tabáquica a las personas que se proponen dejar de fumar. Una de las iniciativas que nos gusta más es Mi vida sin ti, un proyecto colaborativo de un grupo de personas que trabajan, fundamentalmente temas de salud en internet y que, tal y como ellos mismos se autodefinen “pretende ser un espacio que ofrezca ayuda clara, global, transparente, no vinculada a intereses de la industria, para informar, apoyar y facilitar la decisión de dejar (o no) de fumar”.

En su web se puede encontrar una amplia lista de recursos y documentos de interés, así como testimonios de personas que han querido expresar sus opiniones o sentimientos al respecto.

También podéis encontrar abundante información y material en la web www.semanasinhumo.es . Organizada por la Sociedad Española de Medicina de Familia y Comunitaria, esta XIII Semana sin humo, lleva el lema ¡Tú lo dejas, tú ganas!. Otra interesante fuente de recursos es la web de la Unidad de Gestión Clínica de Lucano, en Córdoba, que os invitamos a descubrir.

Y por supuesto, en la propia web de la Consejería de Salud y Bienestar Social, donde se pueden descargar las guías sobre tabaquismo pasivo en la infancia o la de Intervenciones eficaces en el humo ambiental de tabaco. ¿Conocéis algún otro recurso disponible en la web y queréis compartirlo con todos?

Para terminar, os dejamos con un breve reportaje bastante ilustrativo acerca de la amplia y conocida relación que ha existido entre la industria tabaquera y el cine de Hollywood.

Trasladar conocimiento: más fácil que nunca con la ayuda de la OTT

16/05/2012 in calidad, gestión clínica, innovación, motivación, profesionales

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En esta ocasión os traemos una colaboración muy interesante de la Oficina de Transferencia de Tecnología (OTT) del Sistema Sanitario Público de Andalucía,  una estructura en red que tiene como objetivo impulsar la cultura de la difusión y transferencia entre los profesionales.

El Sistema Sanitario Público de Andalucía ofrece un gran potencial y una elevada capacidad para generar nuevas oportunidades de negocio en el campo de la biomedicina. El quehacer diario de los 100.000 profesionales sanitarios que trabajan esforzándose por aportar nuevas soluciones a los problemas de salud que la sociedad andaluza les demanda, permite conocer e identificar cuáles son las necesidades específicas de los pacientes y avanzar en las primeras fases del diseño y desarrollo de nuevos productos/tecnologías que aporten soluciones innovadoras para mejorar su calidad de vida y su bienestar.

En este sentido, la transferencia de tecnología, actúa como elemento esencial para hacer efectiva la traslación de dicho conocimiento a la industria y que se convierta en un valor añadido desde el punto de vista económico -dado que genera beneficios al propio sistema sanitario-,  y social, en tanto que mejora la salud de la población.

Consciente del valor que ofrece la transferencia, la Consejería de Salud promovió la puesta en marcha, en el año 2006, de la Oficina de Transferencia de Tecnología del Sistema Sanitario Público de Andalucía (OTT-SSPA). Ubicada en el seno de la Fundación Pública Andaluza Progreso y Salud, trabaja de forma coordinada con la Red de Fundaciones Gestoras de la Investigación.

La OTT ofrece una atención personalizada a todos los profesionales sanitarios en materia de protección y traslación de los resultados al tejido empresarial a través de un amplio abanico de servicios a medida como son:

  • Asesoramiento para la protección de los resultados. El objetivo es garantizar la mejor estrategia de protección de los resultados de investigación (patentes, modelos de utilidad…etc.)
  • Gestión de la protección de los resultados. Los profesionales de la OTT  realizan toda la tramitación, solicitud y registro de los activos de propiedad industrial e intelectual
  • Asesoramiento y gestión de la transferencia de resultados. El objetivo es comercializar los resultados de investigación y, para ello, realizan las gestiones necesarias (redacción de contratos de colaboración, licencias de explotación, acuerdos de confidencialidad y transferencia de materiales)
  • Asesoramiento para el establecimiento de alianzas empresariales. Se trata de localizar y negociar con aquellas empresas que puedan actuar como socios para el desarrollo de los proyectos de investigación. Existen dos fórmulas:

a) Acuerdo basados en productos o tecnologías generados en el SSPA o bien invenciones tecnológicas de compañías que para su desarrollo necesitan del expertise científico de nuestros profesionales

b) Acuerdos de prestación de servicios, basados en proyectos de I+D financiados por empresas en los que los grupos de investigación andaluces ofrecen un servicio determinado de validación, pilotaje, análisis… etc.

  • 5. Creación de empresas de base tecnológica o spin-off.

En concreto, a lo largo del año pasado, esta oficina tramitó un total de 94 registros de propiedad industrial e intelectual, 12 licencias, 22 acuerdos de colaboración y la creación de 3 empresas biotecnológicas. Con estos datos, en 2011, el Sistema Sanitario Público de Andalucía figura como la primera institución en España en patentes en el área de Salud.

Estos resultados, además, ponen de manifiesto el creciente interés que demuestra la industria biotecnológica por Andalucía, ya que las características del sistema sanitario hacen de él un entorno idóneo para el desarrollo de productos y tecnologías de calidad y para la atracción de empresas innovadoras al territorio andaluz.

Si quieres conocer más datos sobre resultados de la investigación en Salud consulta el Informe Global de Resultados de la I+D+i en Salud de Andalucía

Compartiendo la innovación en salud: 1.000 ideas

02/05/2012 in calidad, Consejeria de Salud, gestión clínica, innovación, motivación, profesionales, Web 2.0

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Sabéis que en Ugcandalucia nos gusta compartir conocimiento y por eso hoy os traemos una herramienta que intenta promover y fomentar las ideas y prácticas innovadoras entre los profesionales del Sistema Sanitario Público Andaluz:  el Banco de Prácticas Innovadoras (BPI), que recientemente ha superado el millar de ideas  aportadas y lo que es un reto mayor, otras tantas prácticas innovadoras que ya están en marcha.

La innovación en las relaciones con la ciudadanía es el área temática que más aportaciones ha recibido desde la creación del Banco, con un total de 415 prácticas y  419 ideas; seguida de la innovación organizativa -con 333 prácticas y 391 ideas-  y la innovación en el desempeño profesional -con 207 prácticas y 267 ideas-. Estas iniciativas están pensadas por sus responsables para beneficiar a los usuarios andaluces, agilizando el trabajo de los profesionales e incrementando la calidad de la atención a los pacientes, además de apostar por unas estructuras y un funcionamiento más eficaces. Las prácticas y las ideas han sido publicadas por más de 600 usuarios diferentes, a los que queremos felicitar desde Ugcandalucia.

El Banco de Prácticas Innovadoras es una iniciativa de la Consejería de Salud en colaboración con Fundación Iavante, que busca reconocer el esfuerzo desinteresado que dedican los profesionales a la mejora de la calidad en el desempeño de sus funciones y en el servicio que ofrecen a los ciudadanos, mediante la introducción de procesos, técnicas, productos o servicios innovadores.

Con la misión de identificar y difundir las ideas y prácticas innovadoras del SSPA, el Banco introduce una serie de herramientas útiles y de difusión para facilitar esta labor a los profesionales: Premio a la Mejor Práctica Innovadora, Concurso de Ideas Innovadoras, Foro de Innovación, y su mayor apuesta y canal permanente del proyecto con el SSPA, la plataforma www.saludinnova.com.

Además, pone a disposición de los profesionales la red de Agentes Sanitarios de Innovación (ASI), presentes en cada uno de los centros sanitarios de Andalucía para asesorar a los interesados y facilitar que surjan ideas y proyectos innovadores.

El portal Salud Innova es una plataforma abierta en la que los usuarios publican las ideas y prácticas de su entorno a la vez que hacen partícipe de ello a sus compañeros, convirtiéndose de este modo en el espacio de difusión de las acciones innovadoras que realizan los profesionales del SSPA.

Funciona con un sistema en el que interactúan los casi 6.000 usuarios que actualmente lo componen a través de diferentes posibilidades de comunicación que tienen a su disposición. De este modo, se configura como una plataforma social basada en herramientas Web 2.0 en la que los profesionales registrados disponen de un espacio en el que interrelacionan mediante comunidades con acceso a blogs, foros, noticias y documentos; contenidos multimedia y mediante la opción de red de contactos dentro de la sección que se denomina “Mi perfil”. Actualmente existen 20 comunidades, que abordan temáticas como la seguridad del paciente, la continuidad de cuidados, atención primaria o Bioética.

Para participar los interesados deben registrase y directamente acceden a las diferentes opciones que ofrece www.saludinnova.com :

  • Inscribir prácticas innovadoras que se estén llevando a cabo en su centro sanitario.
  • Aportar ideas innovadoras que contribuyan a mejorar el sistema o sirvan como elemento sobre el que desarrollar propuestas y proyectos futuros.
  • Acceder a información de su interés: prácticas, ideas noticias, proyectos, documentos… A través de diferentes canales (Newsletter, RSS, envío a móvil etc.)
  • Participar comentando y aportando opiniones sobre las prácticas, ideas y noticias de actualidad que encuentren en Salud Innova.
  • Votar sobre los contenidos disponibles en Salud Innova.
  • Participar en las Comunidades que deseen o sugerir la creación de otras.

Como reconocimiento a la actividad que se realiza en Salud Innova la plataforma publica un ranking con los más participativos a través de un sistema de puntuación denominado “karma”, además de las acciones ya mencionadas: premios, concursos y foros.

¿Te has animado alguna vez a publicar tu idea o práctica innovadora? ¿Nos cuentas tu experiencia?

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by Carlos

La Consejería de Salud y las sociedades científicas colaboran para mejorar el SSPA

25/04/2012 in acreditación, Consejeria de Salud, profesionales, Sociedades científicas

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Desde el año 2010, la Consejería de Salud, viene firmando con las sociedades y asociaciones científicas de ámbito regional, un acuerdo de colaboración institucional con el objetivo de contribuir al fortalecimiento del Sistema Sanitario Público de Andalucía a través de la mejora continua de la calidad total en su ámbito competencial y, específicamente, a ofrecer a los andaluces cotas crecientes de accesibilidad, equidad y eficiencia en las parcelas profesionales y científicas de sus especialidades.

Para ello, este acuerdo marco pretende el reforzamiento del modelo de gestión clínica empoderando a los profesionales y los representantes de sus sociedades científicas, para que desde una perspectiva de calidad y basada en la mejor evidencia disponible coparticipen en la dirección de la administración sanitaria.

Con estas premisas, el acuerdo incluye cinco líneas fundamentales a desarrollar: la colaboración en el diseño de criterios que permitan la comparabilidad entre UGC, así como la formulación de objetivos, indicadores y modelos de evaluación de las mismas. En el ámbito de la planificación sanitaria podrán establecerse estrategias conjuntas que permitan la planificación eficaz y eficiente de los recursos y los servicios sanitarios e igualmente podrá proponerse la redefinición de la cartera de servicios y procedimientos en el ámbito de conocimiento de la especialidad correspondiente. Las sociedades científicas tendrán, así mismo, la potestad de designar representantes para participar en las comisiones y tribunales en los procesos de acceso, promoción y selección de profesionales del Sistema Sanitario Público de Andalucía, así como para las comisiones asesoras, consultivas, y en su caso, evaluadoras de la implantación de la carrera profesional con el objeto de contribuir al mejor desarrollo profesional y a la evaluación y verificación curricular de sus competencias. Y por último, de mutuo acuerdo se podrán elaborar conjuntamente programas y acuerdos de colaboración específicos en materias del área del desarrollo profesional, la formación continua, la investigación, desarrollo e innovación, la transferencia tecnológica y el uso adecuado de fármacos, recursos y tecnologías.

Este tipo de colaboración institucional establece un marco adecuado para la creación y desarrollo de espacios científicos de cooperación los organismos implicados, siempre contando con la participación activa de los profesinales.

Con ello, las partes han reconocido como grandes líneas estratégicas del sistema sanitario la gestión clínica, la gestión por procesos asistenciales y la gestión por competencias de los profesionales, así como el desarrollo de las grandes áreas de salud a través de los planes integrales de salud. Por último, también incluye la elaboración de programas y acuerdos de cooperación específicos para el desarrollo profesional, la formación continua, la investigación, el desarrollo e innovación, o el uso adecuado de fármacos, de recursos y de tecnologías.

La duración del acuerdo es de un año, renovable de manera automática, salvo renuncia expresa de alguna de las partes y para su seguimiento se crea una comisión paritaria. Hasta la fecha se han procedido a la firma con 34 sociedades y asociaciones científicas de colectivos médicos, enfermeros y farmacéuticos y dentistas, lo que da idea de la gran acogida que ha tenido y de lo relevante e innovadoras que son las propuestas que incluye.