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Carta a Especialistas Internos y Residentes

28/11/2012 in Consejeria de Salud, formación

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Rompemos el periodo de reflexión en el que estábamos con el blog y su evolución futura para haceros llegar a los responsables de Unidades de Gestión Clínica la carta que los directores generales de Calidad, Investigación, Desarrollo e Innovación, Jerónimo Pachón; y el director general de Profesionales, Martín Blanco, han hecho llegar hoy a los Especialistas Internos y Residentes, con motivo de la huelga convocada por este colectivo.

Desde ugcandalucía nos parecía importante trasladaros esta información para que conozcáis de primera mano el estado de la negociación y la propuesta de constituir un espacio de diálogo con los representantes de este colectivo. En el escrito, que tenéis accesible en la web del Servicio Andaluz de Salud, se menciona la conveniencia de reflexionar sobre las circunstancias que han llevado a que este conjunto de profesionales cualificados, que han superado estudios de Licenciatura y exigentes pruebas específicas para el programa de formación de especialistas, planteen una huelga de estas características, sobre sus inquietudes profesionales, incluyendo las de calidad de la formación que reciben y las de su presente y futuro laboral.

En este sentido, se recuerda que la Consejería de Salud y Bienestar Social comparte con los EIR la defensa de un Sistema Sanitario Público, Universal y Gratuito que garantice el derecho de los ciudadanos a su salud, en un contexto de sociedad solidaria, moderna y cohesionada.

Igualmente, se destaca que “una parte crítica de cualquier sociedad avanzada y abierta es la riqueza aportada por el talento de los profesionales que la conforman y el mismo está representado muy vivamente por las personas más jóvenes, llamadas a ser el reemplazo y, por tanto la garantía del futuro próspero y de calidad de la sociedad, en este caso en lo que al SSPA se refiere”.

Los directores generales reiteran la oferta de diálogo realizada por la Consejera de Salud y Bienestar Social en varias ocasiones y plantean a los EIR, “en el ejercicio de su responsabilidad profesional e individual, la reflexión sobre la convenciencia de concluir la situación de huega indefinida actual, con el compromiso del SSPA de constituir un espacio de diálogo con las personas que decidan que les representen, para analizar todos los puntos que, en su escrito de 6 de noviembre de 2012, refieren como motivos que les han conducido a la situación de huelga en curso, incluyendo la defensa común de la sostenibilidad de nuestro sistema sanitario público, la calidad de la formación sanitaria especializada, los aspectos económicos y sus preocupaciones sobre el futuro laboral, una vez concluido el periodo  de formación especializada”.

La carta finaliza trasladando que “la situación de conflicto laboral en curso no permite plantear el diálogo en el ambiente de sosiego que es imprescindible para temas de tal calado” por lo que invita a los EIR a “reflexionar sobre ello y, si así lo consideran, dar por finalizada la huelga para posibilitar este diálogo”.

Información de interés para los profesionales del SSPA

06/06/2012 in Consejeria de Salud, profesionales

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En línea con lo expresado tanto por la consejera de Salud y Bienestar Social, María Jesús Montero Cuadrado, como por el gerente del Servicio Andaluz de Salud, José Luis Gutiérrez Pérez, desde ugcandalucia difundimos la información relativa al Plan Económico y Financiero de la Junta de Andalucía que afecta a la administración sanitaria andaluza, en respuesta al compromiso del Gobierno andaluz de cumplir el objetivo de déficit marcado para 2012 por el Gobierno central (1,5% del PIB para las comunidades autónomas).

Debido a que la información es extensa, os la trasladamos a través de un documento en Slideshare. Esperamos que esta información pueda resultar de utilidad a todos los profesionales del SSPA y ayude al desarrollo del debate crítico y abierto, así como a la construcción efectiva de aportaciones.

De nuevo aquí, abriendo espacios de debate

04/06/2012 in Consejeria de Salud, gestión clínica, profesionales

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Cuando empezamos la andadura de este blog de gestión clínica, hace casi un año, fue porque desde el Servicio Andaluz de Salud entendimos que era necesario abrir nuevas vías de comunicación y debate profesional en el ámbito de la gestión clínica. Doce meses después, el balance de las aportaciones recibidas ha sido escaso, exceptuando el interés inicial que despertó la iniciativa, pero en todo caso positivo, al menos de nuestra parte. Nos ha permitido aprender que es posible relacionarnos de otra manera, que hoy en día internet facilita una mayor comunicación, más rápida y directa que cualquier otra vía y, sobre todo, que una organización tan grande como la nuestra estaba perdiendo una oportunidad de oro para escuchar y dialogar con sus profesionales ya que muchas más veces de las que pensábamos el mensaje se quedaba a mitad de camino y no llegaba a sus destinatarios.

En estos tiempos de gran convulsión y preocupación social, donde los rumores y habladurías ganan espacio y protagonismo, creemos importante en estos momentos brindar de nuevo este espacio de colaboración para:

- difundir de forma transparente todas aquellas decisiones que afecten a las condiciones laborales y retributivas de los profesionales del SSPA en aplicación del obligado ajuste económico exigido por el Gobierno central y asumido de forma responsable por el gobierno autonómico en su plan de ajuste.

- facilitar que cualquier profesional que lo desee pueda dejar su aportación, ideas o alternativas respecto a cómo hacer viable la exigencia de este ajuste económico preservando la esencia de nuestro sistema sanitario, público, universal y gratuito y manteniendo los 10.000 puestos de trabajo amenazados por este ajuste. Existe una negociación abierta con las organizaciones sindicales por parte del Gobierno andaluz para intentar consensuar las medidas incluidas en el plan de ajuste e igualmente desde la Consejería de Salud y Bienestar Social se ha solicitado a los sindicatos presentes en mesa sectorial que hagan aportaciones. Sin ánimo de enturbiar esa negociación, pero teniendo claro que los profesionales del SSPA pueden ayudar a identificar esas propuestas de mejora, desde el Servicio Andaluz de Salud abrimos esta vía para recibir las alternativas o sugerencias que cada profesional quiera trasladar, desde el respeto y la responsabilidad. Nuestro compromiso es escucharlas y tenerlas en cuenta, junto con el resto de aportaciones que se reciban del conjunto de la sociedad civil. En este momento toca sumar, no dividir.

José Luis Gutiérrez Pérez, Director Gerente Servicio Andaluz de Salud

Compartiendo la innovación en salud: 1.000 ideas

02/05/2012 in calidad, Consejeria de Salud, gestión clínica, innovación, motivación, profesionales, Web 2.0

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Sabéis que en Ugcandalucia nos gusta compartir conocimiento y por eso hoy os traemos una herramienta que intenta promover y fomentar las ideas y prácticas innovadoras entre los profesionales del Sistema Sanitario Público Andaluz:  el Banco de Prácticas Innovadoras (BPI), que recientemente ha superado el millar de ideas  aportadas y lo que es un reto mayor, otras tantas prácticas innovadoras que ya están en marcha.

La innovación en las relaciones con la ciudadanía es el área temática que más aportaciones ha recibido desde la creación del Banco, con un total de 415 prácticas y  419 ideas; seguida de la innovación organizativa -con 333 prácticas y 391 ideas-  y la innovación en el desempeño profesional -con 207 prácticas y 267 ideas-. Estas iniciativas están pensadas por sus responsables para beneficiar a los usuarios andaluces, agilizando el trabajo de los profesionales e incrementando la calidad de la atención a los pacientes, además de apostar por unas estructuras y un funcionamiento más eficaces. Las prácticas y las ideas han sido publicadas por más de 600 usuarios diferentes, a los que queremos felicitar desde Ugcandalucia.

El Banco de Prácticas Innovadoras es una iniciativa de la Consejería de Salud en colaboración con Fundación Iavante, que busca reconocer el esfuerzo desinteresado que dedican los profesionales a la mejora de la calidad en el desempeño de sus funciones y en el servicio que ofrecen a los ciudadanos, mediante la introducción de procesos, técnicas, productos o servicios innovadores.

Con la misión de identificar y difundir las ideas y prácticas innovadoras del SSPA, el Banco introduce una serie de herramientas útiles y de difusión para facilitar esta labor a los profesionales: Premio a la Mejor Práctica Innovadora, Concurso de Ideas Innovadoras, Foro de Innovación, y su mayor apuesta y canal permanente del proyecto con el SSPA, la plataforma www.saludinnova.com.

Además, pone a disposición de los profesionales la red de Agentes Sanitarios de Innovación (ASI), presentes en cada uno de los centros sanitarios de Andalucía para asesorar a los interesados y facilitar que surjan ideas y proyectos innovadores.

El portal Salud Innova es una plataforma abierta en la que los usuarios publican las ideas y prácticas de su entorno a la vez que hacen partícipe de ello a sus compañeros, convirtiéndose de este modo en el espacio de difusión de las acciones innovadoras que realizan los profesionales del SSPA.

Funciona con un sistema en el que interactúan los casi 6.000 usuarios que actualmente lo componen a través de diferentes posibilidades de comunicación que tienen a su disposición. De este modo, se configura como una plataforma social basada en herramientas Web 2.0 en la que los profesionales registrados disponen de un espacio en el que interrelacionan mediante comunidades con acceso a blogs, foros, noticias y documentos; contenidos multimedia y mediante la opción de red de contactos dentro de la sección que se denomina “Mi perfil”. Actualmente existen 20 comunidades, que abordan temáticas como la seguridad del paciente, la continuidad de cuidados, atención primaria o Bioética.

Para participar los interesados deben registrase y directamente acceden a las diferentes opciones que ofrece www.saludinnova.com :

  • Inscribir prácticas innovadoras que se estén llevando a cabo en su centro sanitario.
  • Aportar ideas innovadoras que contribuyan a mejorar el sistema o sirvan como elemento sobre el que desarrollar propuestas y proyectos futuros.
  • Acceder a información de su interés: prácticas, ideas noticias, proyectos, documentos… A través de diferentes canales (Newsletter, RSS, envío a móvil etc.)
  • Participar comentando y aportando opiniones sobre las prácticas, ideas y noticias de actualidad que encuentren en Salud Innova.
  • Votar sobre los contenidos disponibles en Salud Innova.
  • Participar en las Comunidades que deseen o sugerir la creación de otras.

Como reconocimiento a la actividad que se realiza en Salud Innova la plataforma publica un ranking con los más participativos a través de un sistema de puntuación denominado “karma”, además de las acciones ya mencionadas: premios, concursos y foros.

¿Te has animado alguna vez a publicar tu idea o práctica innovadora? ¿Nos cuentas tu experiencia?

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by Carlos

La Consejería de Salud y las sociedades científicas colaboran para mejorar el SSPA

25/04/2012 in acreditación, Consejeria de Salud, profesionales, Sociedades científicas

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Desde el año 2010, la Consejería de Salud, viene firmando con las sociedades y asociaciones científicas de ámbito regional, un acuerdo de colaboración institucional con el objetivo de contribuir al fortalecimiento del Sistema Sanitario Público de Andalucía a través de la mejora continua de la calidad total en su ámbito competencial y, específicamente, a ofrecer a los andaluces cotas crecientes de accesibilidad, equidad y eficiencia en las parcelas profesionales y científicas de sus especialidades.

Para ello, este acuerdo marco pretende el reforzamiento del modelo de gestión clínica empoderando a los profesionales y los representantes de sus sociedades científicas, para que desde una perspectiva de calidad y basada en la mejor evidencia disponible coparticipen en la dirección de la administración sanitaria.

Con estas premisas, el acuerdo incluye cinco líneas fundamentales a desarrollar: la colaboración en el diseño de criterios que permitan la comparabilidad entre UGC, así como la formulación de objetivos, indicadores y modelos de evaluación de las mismas. En el ámbito de la planificación sanitaria podrán establecerse estrategias conjuntas que permitan la planificación eficaz y eficiente de los recursos y los servicios sanitarios e igualmente podrá proponerse la redefinición de la cartera de servicios y procedimientos en el ámbito de conocimiento de la especialidad correspondiente. Las sociedades científicas tendrán, así mismo, la potestad de designar representantes para participar en las comisiones y tribunales en los procesos de acceso, promoción y selección de profesionales del Sistema Sanitario Público de Andalucía, así como para las comisiones asesoras, consultivas, y en su caso, evaluadoras de la implantación de la carrera profesional con el objeto de contribuir al mejor desarrollo profesional y a la evaluación y verificación curricular de sus competencias. Y por último, de mutuo acuerdo se podrán elaborar conjuntamente programas y acuerdos de colaboración específicos en materias del área del desarrollo profesional, la formación continua, la investigación, desarrollo e innovación, la transferencia tecnológica y el uso adecuado de fármacos, recursos y tecnologías.

Este tipo de colaboración institucional establece un marco adecuado para la creación y desarrollo de espacios científicos de cooperación los organismos implicados, siempre contando con la participación activa de los profesinales.

Con ello, las partes han reconocido como grandes líneas estratégicas del sistema sanitario la gestión clínica, la gestión por procesos asistenciales y la gestión por competencias de los profesionales, así como el desarrollo de las grandes áreas de salud a través de los planes integrales de salud. Por último, también incluye la elaboración de programas y acuerdos de cooperación específicos para el desarrollo profesional, la formación continua, la investigación, el desarrollo e innovación, o el uso adecuado de fármacos, de recursos y de tecnologías.

La duración del acuerdo es de un año, renovable de manera automática, salvo renuncia expresa de alguna de las partes y para su seguimiento se crea una comisión paritaria. Hasta la fecha se han procedido a la firma con 34 sociedades y asociaciones científicas de colectivos médicos, enfermeros y farmacéuticos y dentistas, lo que da idea de la gran acogida que ha tenido y de lo relevante e innovadoras que son las propuestas que incluye.