La información del CRP, disponible hoy en la web del Servicio Andaluz de Salud
julio 26, 2012 in Sin categoría by ugcandalucia
Hoy jueves, a partir de las 14:30 los profesionales que lo deseen podrán consultar en la página web de Servicio Andaluz de Salud, apartado de e-atención al profesional, un informe personalizado con la información disponible relativa al abono del Complemento de Rendimiento Personal (CRP) de 2011. Dicho abono se producirá en 6 pagos iguales en los meses de julio a diciembre de 2012, ambos inclusive.
Recordamos a quienes estén interesados en realizar la consulta que, para acceder a e-atención al profesional, es necesario estar dado de alta y validarse bien con usuario y contraseña o mediante el certificado digital correspondiente. Por último, desde la Dirección General de Profesionales se ha dado instrucciones a las unidades de atención al profesional de los Hospitales, Distritos de Atención Primaria y Áreas de Gestión Sanitaria de que la información antes citada esté disponible para su consulta por las personas que lo deseen.
Victor said on 22/08/2012
Desde el mes de Agoro esl SAS está renovando los contratos que eran al 100%, al 75 o 66%. No rebajaron al 90 para ahora cualquier contrato que se de sea como máximo al 75%. Ugc Andalucia: ¿Vais a hacer esto público o es lo mismo que la bajada de bases de cotización?. Hata cuando vais a seguir riendonos de nosotros???. Es indignante lo que estais haciendo con los trabajadores del SAS.. Me gustaria que me respondieras a lo de los nuevos contratos para poder difundirlo, gracias.
Antonio said on 16/08/2012
Lo que creo que no es justo y todos estaran conmigo es que a un directivo de un distrito le den 80.000 euros y a un celador o auxiliar les den 500. A que criterios se atienen para ese reparto.
RAC said on 15/08/2012
ugcandalucia said on 09/08/2012
El CRP se ha repartido íntegramente en función de los resultados del equipo y de la evaluación individual la cantidad total asignada en los presupuestos aprobados en el Parlamento de Andalucía al Servicio Andaluz de Salud por este concepto. Un saludo.
NO ES VERDAD
Francisco. medico AP said on 09/08/2012
ugcandalucia: la cantidad del CRP no se ha repartido integramente, os habeis comido los remanentes, ¿quien se los ha quedado?. Nos habeis engañado a los profesionales que creiamos en este sistema y que nos hemos partido “los cuer…” para cumplir objetivos (99 y 93% en mi caso)y ahora solo se nos paga la mitad cuando el trabajo se ha realizado y ademas hemos conseguido ahorrarle a la sanidad andaluza una buena cantidad de dinero. ¿Ahora que quereis que sigamos cumpliendo los objetivos, para que no se page nada el año proximo?. Por mi parte el sas y sus objetivos se pueden ir a tomar… FANTA. NO TENEIS CREDIBILIDAD ALGUNA
Indignado said on 16/08/2012
No puedo estar más de acuerdo contigo Fco.
Esto sólo se arregla con unas elecciones y VOTÁNDO con cabeza… no con el miedo impuesto por el PPSOE… existen alternativas… nos quedan un par de años… démosles caña. A POR ELLOS¡¡¡¡¡
JUAN JOSE BRAVO said on 05/08/2012
puedes cobrar crp sin haber estado en la UGC, desempeñando otro puesto en la administracion publica?
guali said on 31/07/2012
Que pasa que nadie contesta por parte de la administración de esta pagina ????
Bueno por si acaso aqui dejo mi consulta.
En la pagina del SAS en atención al profesinal,En CRP la nota de mi unidad UGC es de 8,44 y en el listado del Hospital Torrecardenas de Almeria es de 8,36… Que pasa con esas 8 decimas ???? A donde han ido a parar ????
Chuposindicatos said on 21/08/2012
¿Que donde han ido? pues que le pregunten a los sindicatos. Ah preguntenles también:
1.- Si antes de liberarse estuvieron de noches (para cobrar más que todos sus compañeros)
2.- Si apoyaron la carrera profesional para algunos (lo que conlleva a mayor ruptura entre compañeros)
3.- Si ellos cobran en el CRP la media del hospital o lo que se cobra en su UGC (en la que no aportan nada)
4.- Si sus cursos son gratuitos para todos o solo para sus afiliados l(la mayoria de sus cursos tiene subvenciones del Ministerio)
5.- Hago desayunos solidarios solo si me afecta a mi continuidad y todos los seguimos como borregos
FranMA said on 30/07/2012
Sinceramente..como en el 99% de los que os quejais aceptasteis sin rechistar el modelito este,el trabajar “por objetivos” como si la sanidad y la salud se midiera en realidad por ello,ahora a apechugar con lo que os haya tocado en la “loteria”y si uno a cobrado “x”,que tenga bien seguro que su jefe o jefa y el jefe o jefa del jefe o jefa,ha cobrado “x” multiplicado por “x”,nada de quejas,por favor,que bien sabiais de que iba la cosa.
MIG said on 30/07/2012
ESTOY DE ACUERDO CON TODOS VOSOTROS PERO DEBERIAMOS ACTUAR MAS E INTENTAR REMEDIAR ESTO, EN LOS EQUIPOS PROFESIONALES DE DEPORTE FUTBOL, BALONCESTO ETC , CDA UNO COBRA UN NOMINIA DISTINTA PERO SI CUMPLEN OBJETIVOS COBRAN IGUAL HASTA EL QUE NO HA JUGADO UN SOLO MINUTO, EN NUESTRO CASO EL CELADOR O AUXILIAR MAS EFICIENTE DE ANDALUCIA PROBABLEMTE COBRE LA MITAD O LA CUARTA PARTE QUE EL MAS NEFASTOS DE LOS ATS O FACULTATIVO,. Y LO DE LOS JEFES DES DE VERGUENZA UN DIRECTOR DE ZBS COBRO EN 2010 SOBRE 15.0000 € IMAGINAOS LO LO COBRARAN LOS QUE ESTAN POR ENCIMA DE EL . POR ESO NO QUITAN LA PRODUCTIVIDAD Y SI LA PAGA EXTRA. A VER SI LOS SINDICATOS SE PONENE LAS PILAS Y DENUENCIAN ESTO DE UNA VEZ , CONTAD CONMIGO PARA LO QUE SEA, CONTAR DE QUITAR ESTA INJUSTICIA.
JUAN JOSE BRAVO said on 29/07/2012
LOS DINEROS DÓNDE ESTÁN?
EN LAS ARCAS DE ?
Mercedes Calvo said on 29/07/2012
No comprendo que no haya para pagar la extra de navidad,y si para pagar ese dineral a los mas pudientes y esa miseria a los que menos ganamos o tenemos. Esto es un agravio comparativo, me siento humillada con los ochocientos euros brutos,cuando un grupo mas que el mio cobra casi tres mil otros grupos superiores de seis a siete mil o mas y ni saber quiero los jefes y demas cargos o carguillos. Con lo que se va a pagar en seis meses tenian sobrado para pagar una extra de navidad bastante mas equitativa, en la que en familias donde lo sueldo es de mil euros aprox. la esperamos como agua de mayo, Tambien tenemos derecho y obligacion de reunir en torno a una mesa a todos nuestros hijos
Juan Manuel Ramos said on 28/07/2012
Buenas noches, quería consultarles cómo se calcula el % de la unidad ya que en nuestro caso los resultados fueron óptimos en la UGC y en el % que ha quedado al final es bastante inferior. Así mismo quería saber si a los importes que se realicen mensualmente se les aplicará el descuento del 10 % aplicados a complementos variables. En este punto estaría en desacuerdo si se aplicara debido a que se trata de ingresos generados en el año 2011 (previo al actual decreto).
Muchas gracias por su atención.
Julia said on 09/08/2012
Juan Manuel me parece que no nos quitan el 10% por que se supone que este año no participamos del remanente que equivale al 10%.No se si he contestado atu pregunta.Un saludo
Director UGC said on 28/07/2012
¿Donde está ahora “ugcandalucia” con su depurado estilo para explicar esto? Este latrociniono quedará así. Malnacidos. Mentirosos. Destructores de profesionales.
Transparencia, ya. Contadnos donde ha ido nuestro dinero ganado el año pasado. Delincuentes, malversadores…
Fran said on 30/07/2012
ELECCIONES ANDALUZAS YA!!
luis said on 27/07/2012
no coincide la puntuación de la Unidad, está ponderado en cada hospital . No nos dicen como ha sido.
Por otro lado no incluye las remanentes , esto es un incumplimiento del acuerdo de gestión, puede llegar a suponer hasta un 30%
ugcandalucia said on 09/08/2012
Según la RESOLUCION 767/04, de 12 de agosto de 2004, de la Dirección Gerencia del SAS, sobre el complemento de productividad, factor variable, al rendimiento profesional por consecución de resultados, en desarrollo del Acuerdo de 21 de noviembre de 2002, de la Mesa Sectorial de negociacion de sanidad sobre politica de personal para el periodo 2003 a 2005, establece en el apartado tercero un método de distribución que es igual para todo el personal. La persona responsable del reparto de las cantidades asignadas para los profesionales será el Gerente o Director del Centro, a propuesta del Responsable de la Unidad y de conformidad con los resultados obtenidos por el equipo. Un saludo.
Francisco José Díaz Expósito said on 09/08/2012
Entonces y según lo expresado aquí referenciando a la RESOLUCION 767/04, de 12 de agosto de 2004 “La persona responsable del reparto de las cantidades asignadas para los profesionales será el Gerente o Director del Centro, a propuesta del Responsable de la Unidad y de conformidad con los resultados obtenidos por el equipo”… es tal y como se hace en realidad… lo digo por depurar situaciones de responsabilidad.
Francisco José Díaz Expósito said on 27/07/2012
¿Funciona el modelo del CRP….? no
Siempre me he caracterizado por ser un convencido del modelo de UGC y de otras innovaciones organizacionales y de gestión tanto administrativa como de personal que en los años de existencia del SSPA se han ido desarrollando. Eso si, criticando aquellos aspectos que a mi juicio entorpecían más que permitían los avances hacia un sistema sanitario ideal. Pero desde el nacimiento del CRP, lo contemplé con cierto recelo, ya que aunque en su fundamento teórico representa una fórmula de trabajo bastante positiva, su puesta en práctica, dejaba mucho que desear. Prueba de ello, es la que voy a explicar a continuación. Como es premisa no vulnerar la LOPD, explicaré el asunto con mi ejemplo, de esta manera el único que puede sentirse lesionado en sus derechos, soy yo mismo. Desde hace diez años, la Dirección Gerencia del Hospital Infanta Margarita, en base a la necesidad del centro de su desarrollo estratégico, buscó una persona con un perfil competencial que permitiera desarrollar líneas de trabajo en participación ciudadana, comunicación institucional, promoción de la salud e innovación tecnológica. La decisión de hacerse con la responsabilidad de esta novedosa Unidad, cayó en mi persona después de una serie de entrevistas… eso si… continuando con mi categoría profesional de origen, sin subidas salariales alguna, pero con muchas promesas de promoción interna. En definitiva, una Unidad que en estos 10 años de existencia no sólo ha reportado reconocimiento a su propia labor, y por ende a la insitución, sino que también ha sido ejemplo para otros centros de la red, por la propia Consjería y el SAS. Las notas alcanzadas han sido de las más altas del centro sanitario y de otros del entorno, nunca por debajo del 9, y a nivel personal con valoraciones similares. Pero no se recompensa por lo que se hace, sino por lo que se es…. porque lejos de pensar que la Unidad, de la cual soy el único profesional, alcanzara remuneraciones acordes a los objetivos alcanzados… solo ha recibido por debajo incluso, que la correspondiente a mi categoría profesional… es decir celador. Y esas estoy. Que decir…. este es un claro ejemplo de lo manifestado sobre el modelo del CRP… no funciona… ni funcionará.
JUAN JOSE BRAVO said on 26/07/2012
nos acaban de birlar un 10% y los remanentes,algunos cobran mas de 1800 para poder mantenerse todos los meses.
Recortado said on 26/07/2012
Pertenezco a una UGC que ha tenido mejores resultados en el 2011 que en el 2010, individualmente he tenido mejores resultados en el 2011 que en el 2010, me pueden ustedes responder a la siguiente pregunta: ¿Cómo es posible, que a pesar de lo anterior, me van a pagar un 22% menos en el CRP?
Director UGC said on 27/07/2012
Te has quedado así porque no te han pagado los remanentes.
Se los han comido. Por la cara.
Son unos 45 millones de euros en todo el SAS. Dinero del 2011.
Por la cara…
josé said on 27/07/2012
Buenas Tardes,Soy celador,sin estar adscrito a ningún servicio y la pregunta es quién me puntúa en base a qué criterio?
ugcandalucia said on 09/08/2012
El CRP se ha repartido íntegramente en función de los resultados del equipo y de la evaluación individual la cantidad total asignada en los presupuestos aprobados en el Parlamento de Andalucía al Servicio Andaluz de Salud por este concepto. Un saludo.
Adolfo Ramirez Fernandez said on 26/07/2012
Me gustaría saber cuando y como se cobrarán los remanentes, porque se trata de una patida ya liberada desde el año pasado, si no es así donde está ese dinero?
ugcandalucia said on 09/08/2012
Hola, Adolfo:
El CRP se ha repartido íntegramente en función de los resultados del equipo y de la evaluación individual la cantidad total asignada en los presupuestos aprobados en el Parlamento de Andalucía al Servicio Andaluz de Salud por este concepto. Saludos.
Director de UGC said on 26/07/2012
¿Donde están los remanentes?
francisco said on 26/07/2012
lo cobrado no se ajusta a nada,,en enero sin esta limosna, mas los recortes,, temblando nos vamos a quedar
ugcandalucia said on 09/08/2012
El CRP se ha repartido íntegramente en función de los resultados del equipo y de la evaluación individual la cantidad total asignada en los presupuestos aprobados en el Parlamento de Andalucía al Servicio Andaluz de Salud por este concepto. Un saludo.