El Consejo de Gobierno modifica el Decreto-Ley de reequilibrio económico y financiero
julio 24, 2012 in Sin categoría by ugcandalucia
El Consejo de Gobierno celebrado hoy 24 de julio ha decidido modificar el Decreto-Ley 1/2012, de 19 de junio, de Medidas Fiscales, Administrativas, Laborales y en materia de Hacienda Pública para el reequilibrio económico-financiero de la Junta de Andalucía para adaptarlo a la nueva regulación básica acordada, mediante el Real Decreto-Ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad. Se pretende así evitar el solapamiento de ambas normas y ocasionar una doble merma en las retribuciones de los empleados públicos de nuestra comunidad autónoma.
Concretamente, la modificación deja sin efecto para este año los artículos 7, 8, 9, 10, 11, 17 y 24 del citado Decreto-Ley, por lo que se mantendrá íntegra la paga extraordinaria de julio, mientras que la de diciembre se suprimirá de acuerdo con lo dispuesto por el Gobierno central. Con respecto a las vacaciones y permisos del personal, se mantiene lo dispuesto en el mismo hasta el próximo 31 de diciembre.
Por último, otra medida de carácter básico impuesta por la norma estatal es la referida al complemento por contingencias en situaciones de incapacidad temporal, que pasa a ajustarse a las siguientes reglas de cobertura: desde el primer al tercer día, el 50% de las retribuciones del mes anterior al de la baja; hasta el día 20, el 75% de la diferencia entre la prestación que se percibe dela Seguridad Socialy el total retributivo del mes anterior, y a partir del día 21, el 100% de las retribuciones del complemento.
Jose Luis said on 28/08/2012
Como bien dice Vicen, fuera enchufismo, pero estas gente no lo van a permitir porque lo hicieron pensando que perdian las elecciones y como estan en el poder seguramente continuaran con esa politica de meter externos y ahora con el agravante de que tienen tambien que meter a los de Izquierda Unida que son los que le han apoyado en el poder. Y despues alardean de trasparencia. Verguenza
Jose Luis said on 28/08/2012
En el Decreto se habla de poder seguir con la jornada de 35 horas, ¿cuanto seria el porcentaje que le quitarian a los trabajadores del suedo?
chiqui said on 29/08/2012
Según mis cálculos, supone un 6% del sueldo.
Jose Luis said on 30/08/2012
Pero del Sueldo Bruto del Liquido
ugcandalucia said on 20/09/2012
Hola Jose Luis. Efectivamente, existe la posibilidad para el personal con relación estable que lo solicite, de mantener su dedicación en la jornada de 35 horas. El Decreto Ley 1/2012 establece en su art. 25.2 que el personal funcionario de carrera, el personal estatutario fijo y el personal laboral fijo podrá optar voluntariamente por no incrementar la jornada conforme a lo dispuesto en el apartado 1 (las 37,5 horas), con la correspondiente reducción proporcional de retribuciones. Por tanto el porcentaje de reducción entre las 37,5 y las 35 horas semanales sería de un 6,67 %
Nany said on 26/08/2012
Es verdad que los nuevos contratos que se estan haciendo al personal eventual es de un 75% de jornada?
mje said on 30/08/2012
Si,así es, lo estan haciendo del 75% y por lo que se ve,van a ser así todos.
JUAN JOSE CASADO CEREZO said on 24/08/2012
para el 2013,se suprimen los dias de EBEP, LOS ADICIONALES DE VACACIONES POR ANTIGUEDAD,Y TRES DE ASUNTOS PROPIOS (moscosos).EN MI CASO DESPUES DE 35 AÑOS Y LOS QUE ME QUEDAN ME SUPRIMEN 11 DIAS. ¿A QUE SE DEBE TANTA AGRESIVIDAD CON NOSOTROS?.¿ES NECESARIO?.¿QUE ESCONDEN? SI NO PODEIS CONTESTARME NO ME IMPORTA DEMASIADO.EL QUE CALLA OTORGA.
Vicen said on 27/08/2012
Si se retirara La Ley de Reordenación seguramente no hubieran tocado nada de nuestras nóminas. Esta Ley cuesta a las Arcas Públicas unos 3.300 Millones de Euros. No a la Ley del Enchufismos 22.000 enchufados por la cara. Ah y apoyados por los dos sindicatos de Clase …..UGT y CCOO. No se nos olvide.
MªDolores said on 22/08/2012
Me parece “bien´´lo de subir la jornada laboral,pero tambien me parece tenerla como los demas,es decir hacer 7,30h diarias,sin tener que perder dias de descanso toddos los meses o sin tener que peder,los festivos.Esos festivos que todo el mundo disfruta y nosotros no ejem.navidad,reyes,puente de semana santa,puente en feria etc.Nosotros no disfrutamos eso,pues en los hospitales se come todos los dias 4 veces y hay no hay nada que hacer.Despues de jodernos sin festivos,sin paga,tambien si descansos mensuales .Por favr que devuelvan lo que se han llevado unos y otros y nos dejen vivir como podamos a los demas.Me lo podeis aclarar y gracias.
PACO said on 13/08/2012
en el RDL 20/2012 se dice “Las cantidades derivadas de la supresion de la paga extraordinaria y de las pagas adicionales de complemento especifico (…..)se destinaran en ejercicios futuros a realizar aportaciones a planes de pensiones o contratos de seguro colectivo que incluyan la contingencia de jubilacion(…..)”
yo me pregunto,¿como lo va a hacer el SAS si no existe plan de pensiones ni seguro colectivo ….. para devolver esa cantidad en el futuro?
POR FAVOR UGC AGRADECERIA TU RESPUESTA
ugcandalucia said on 14/08/2012
Hola Paco:
No nos consta que se haya definido hasta la fecha ninguna norma que desarrolle esta parte del RDL. El SAS se adaptará a lo que normativamente se establezca.
Gracias por tu participación. Un saludo.
quixco said on 08/08/2012
Estimados usuarios, como podeis ver este Link ya no está a la vista del público. Quieren cortarnos la lengua para que nadie nos pueda escuchar, para que solo se oiga su mensaje y nadie pueda dudar…seguimos gobernados por la dictadura socialista andaluza, por el que el pueblo no ha elegido. Que llegue a oidos de todo el mundo, la sanidad andaluza está manipulada políticamente para usarse como arma arrojadiza y como absorbente de votos de los pobres ignorantes.
Manolo Mig said on 05/08/2012
En las cantidades abonadas en concepto de CRP y en las que aparecen en el informe CRP que podemos consultar en e-profesional ¿están incluídos los remanentes?
gracia said on 02/08/2012
eso de que los medicos eran de los ricos de donde lo sacaste, pues a mis 61 años he conocido sanidad pública y beneficencia que es lo que ahora no existe.
mje said on 03/08/2012
digo yo,si nos han quitado la extra, nos deben de liquidar desde el mes de junio hasta el 14 de julio que entra en vigor el decreto ¿no?, vamos, creo yo que deberíamos mandar por registro que nos lo paguen
manu said on 02/08/2012
hola a todos de nuevo déspues de ver la reunión que ha tenido el presidente andaluz y el pre. del gobierno no cabe duda de las intensiones de esto señores del pp que privatizar todo los público y volver a la antiqua españa, donde sólo tenian derecho los que tenian dinero,espero que el pueblo andaluz este a la altura de las circuntacia y apoyando al pre.andaluz, si hay que lebantarte y luchar tendremos que luchar por todo lo consequido hasta ahora. un saludo a todos.
fran said on 02/08/2012
Ahora no sale el señor UGCANDALUCIA diciendo que aquí no se habla de politica??? ELECCIONES ANDALUZAS YA!!!!!!
Vicen said on 03/08/2012
Así nos retiramos unos pocos de funcionadministrativa.com cuando empezaron algunos a utilizar la demagogia Política en esa web
Bente Winter said on 07/08/2012
Estudiar un poquito de gramática y leer más ayuda a escribir correctamente y a no tener tantas faltas de ortografía, que luego los andaluces tenemos fama de analfabetos, y ya si somos funcionarios…. ¡Nos lapidan!
quixco said on 08/08/2012
…vaya, ya dejan escribir a algunos sí y a otros no.
jesus said on 28/08/2012
Por la forma de expresarte y de escribir, por cusualidad ¿formas parte de la clase política o eres cargo directivo? me ayudaría mucho tu respuesta a la hora de entenderte.
Gracias
fran said on 09/10/2012
..como tú? no, soy un trabajador.
Jesus said on 31/07/2012
Por favor, ya que ugandalucia no responde, ¿podria alguien aclararme si se mantienen las 4 semanas adicionales de permiso por parto tras la baja de maternidad? ¿Se podrán seguir acumulando las horas de lactancia en jornadas completas? si la madre no es empleada publica y el padre sí, ¿puede el padre gozar de estos permisos si comparte baja maternal con la madre? gracias.
Recortado said on 31/07/2012
A los directores de UGC les han enviado una nota informativa en materia de vacaciones, permisos y licencias para el personal de instituciones sanitarias. En su punto 15 dice: “En el supuesto de parto o adopción, una vez agotado el permiso de maternidad o adopción, el personal tendrá derecho a un permiso retribuido de cuatro semanas adicionales” (mismo contenido que en la regulación anterior).
manu said on 31/07/2012
hola a todos ya hemos cobrado la crp un invento para beneficiar a muchos y empobreces a muchos más, los grupos más pequeños seguimos perdiendo poder adquisitivo. si ha esto sumamos la perdida de la paga de navidad, con los grupos más pequeños el SAS INCUMPE TODO LO PACTADO.
Espero que de agui a navidad se resulva el problema para todos compañeros un saludo.
PACO said on 31/07/2012
done esta ugc?, espero que de vacaiones.
no quisiera que se cortara esta via de comunicacion entre los servicios centrales y los profesionales, que consigue aclararnos muchas dudas.
por favor no la eliminen.
Recortado said on 31/07/2012
Estará de vacaciones. La diferencia es que nosotros hacemos nuestro trabajo y el de otros compañeros porque no nos sustituyen, y en la consejería o servicios de apoyo no acumulan trabajo, con el que tienen es suficiente.
maria said on 27/07/2012
cobraran la paga los que cobren 962 euro o menos, yo cobro 300 euros mas, no creo que con esto tenga para pagar cosas atrasadas y menos unos reyes a mis hijos, siempre se espera la paga para pagar seguros y contribucion de la casa, ademas de lo que conyeba una casa.bastante tengo que encima tengo que dejar mi casa una noche vieja, o unos reyes o navidades, eso no les pasa a ellos.
maria said on 27/07/2012
mi sueldo base es 599, la paga la pierdo por los complementos y antiguedad o se coje solo sobre el sueldo base.
manu said on 27/07/2012
hola soy manu me parece injusto que el gobierto se quede con las pagas de navidad de los funcionarios para tapar los agujeros que ellos con su mala gestión han greado, porque no se quitan ellos la mitad de su sueldo y quitan tanto buenos sueldo a dedo que tienen,visto lo visto siempre se ronpe la guerda por los mas débiles del sistema, un saludo a todos
ELENA said on 26/07/2012
SIGUE ADELANTE LA REDUCCION DEL 10 % A LOS SUSTITUTOS E INTERINOS?
JUAN JOSE BRAVO said on 26/07/2012
Acaban de notificar a SATSE la retirada del recorte del 10%.
QUEMADO said on 26/07/2012
si, no se deroga el articulo 15 de la junta
miguel said on 27/07/2012
Parece que la normativa andaluza la redactan en el “cole” de verano de mi pueblo. Conozco varios profesionales, por cierto funcionarios de carrera al servicio de la Junta de Andalucia, que no entienden como podemos publicar normas, de antemano ilegales.
Las causas judiciales pérdidas por nuestra administración autonómica, debidas a este tipo de normas y actos jurídicos, deberían costearlas los que las redactan y firman.
guali said on 25/07/2012
Me podria aclarar si las UGC hospitalarias son legales????
Según me han comentado, solo son legales las de Atención Primaria.
Y ya de paso me podria aclarar para que sirven???
Un saludo.
RAMON JOSE said on 30/07/2012
Buenas
La Unidades de Gestión Clínica carecen de regulación jurídica alguna. Por ello, son ILEGALES. Cualquier acto administrativo que dicten , sea oral o escrito, serán NULOS DE PLENO DERECHO.
Saludos
Jose Manuel said on 25/07/2012
y alguien puede informar como quedan los permisos por dias de libre disposicion, dias por trienion “EBEP”, dias adicionales de vacaciones, todo esto durante el año 2012, por mas que pregunto nadie sabe nada.
Gracias.
m jose said on 26/07/2012
Lo dispuesto en la normativa autonómica en el asunto de vacaciones se supedita a la entrada en vigor del Real decreto ley estatal que dice especificamente que “lo dispuesto en este Real Decreto-Ley sobre vacaciones y dias de asuntos propios….. ………no impedirá que el personal funcionario, estatutario y laboral disfrute los días correspondientes a 2012 conforme a la normativa vigente hasta la entrada en vigor de este RD-Ley”, por tanto no entra en vigor hasta 2013 (consultado con juristas)
rerere said on 29/07/2012
Podrias especificar en que articulo esta redactado lo que comentas
m jose said on 30/07/2012
Decreto Ley 3/2012 (Junta), apartado 7 de su artículo unico referido a vacaciones.
Real Decreto Ley 20/2012 (estatal): artículo 8.
ugcandalucia said on 09/08/2012
Hola M. José:
En estos días estamos procediendo a la actualización del Manual de Permisos, Vacaciones y Licencias a la normativa estatal y autonómica aprobadas recientemente. A partir de la entrada en vigor del Decreto-Ley 1/2012, de 19 de junio, de Medidas Fiscales, Administrativas, Laborales y en materia de Hacienda Pública para el reequilibrio económico-financiero de la Junta de Andalucía., se ha establecido que las modificaciones que se han aprobado tengan efectos sobre el segundo semestre del 2012. De esta manera, podemos entender que el año 2012 queda como un periodo de transición al aplicarse parcialmente las modificaciones normativas. En breve contarás con esta información detallada en el citado Manual.
Saludos.
ugcandalucia said on 09/08/2012
Hola José Manuel:
En estos días estamos procediendo a la actualización del Manual de Permisos, Vacaciones y Licencias a la normativa estatal y autonómica aprobadas recientemente. A partir de la entrada en vigor del Decreto-Ley 1/2012, de 19 de junio, de Medidas Fiscales, Administrativas, Laborales
y en materia de Hacienda Pública para el reequilibrio económico financiero de la Junta de Andalucía, se ha establecido que las modificaciones que se han aprobado tengan efectos sobre el segundo semestre del 2012. De esta manera, podemos entender que el año 2012 queda como un periodo de transición al aplicarse parcialmente las modificaciones normativas. En breve contarás con esta información detallada en el citado Manual. Un saludo.
PACO said on 25/07/2012
en el RDL 20/2012 se dice “Las cantidades derivadas de la supresion de la paga extraordinaria y de las pagas adicionales de complemento especifico (…..)se destinaran en ejercicios futuros a realizar aportaciones a planes de pensiones o contratos de seguro colectivo que incluyan la contingencia de jubilacion(…..)”
yo me pregunto,¿como lo va a hacer el SAS si no existe plan de pensiones ni seguro colectivo ….. para devolver esa cantidad en el futuro?
mª jose said on 25/07/2012
¿que pasa con los días de vacaciones por antiguedad? Por el último párrafo del apartado 7 deduzco que si los podemos disfrutar en 2012 ¿es así?
RAMON JOSE said on 30/07/2012
Efectivamente de acuerdo con lo dispuesto en la disposición transitoria Primera del real Decreto- Ley 20/1012 y artículo único.7 Decreto – Ley 3/2012
ugcandalucia said on 09/08/2012
Hola Mª José, en estos días estamos procediendo a la actualización del Manual de Permisos, Vacaciones y Licencias a la normativa estatal y autonómica aprobadas recientemente. A partir de la entrada en vigor del Decreto-Ley 1/2012, de 19 de junio, de Medidas Fiscales, Administrativas, Laborales y en materia de Hacienda Pública para el reequilibrio económico-financiero de la Junta de Andalucía., se ha establecido que las modificaciones que se han aprobado tengan efectos sobre el segundo semestre del 2012. De esta manera, podemos entender que el año 2012 queda como un periodo de transición al aplicarse parcialmente las modificaciones normativas. En breve contarás con esta información detallada en el citado Manual.
Saludos
antonio said on 25/07/2012
Durante el año 2012, ¿se mantienen los días adicionales de vacaciones por antigüedad para el personal con plaza en propiedad?
Quince años de antigüedad: 1 día hábil más. Veinte años de antigüedad: 2 días hábiles más. Veinticinco años de antigüedad: 3 días hábiles más. Treinta o más años de antigüedad: 4 días hábiles más.
ugcandalucia said on 09/08/2012
Hola Antonio, en estos días estamos procediendo a la actualización del Manual de Permisos, Vacaciones y Licencias a la normativa estatal y autonómica aprobadas recientemente. A partir de la entrada en vigor del Decreto-Ley 1/2012, de 19 de junio, de Medidas Fiscales, Administrativas, Laborales y en materia de Hacienda Pública para el reequilibrio económico-financiero de la Junta de Andalucía., se ha establecido que las modificaciones que se han aprobado tengan efectos sobre el segundo semestre del 2012. De esta manera, podemos entender que el año 2012 queda como un periodo de transición al aplicarse parcialmente las modificaciones normativas. En breve contarás con esta información detallada en el citado Manual.
Saludos
Mariano said on 25/07/2012
Si la paga se mantiene ÍNTEGRA, ¿Porqué en mi nómina extra el sueldo es de 699,35€ en lugar de los 958,98€ que fijan las retribuciones?.
Gracias.
Benito said on 27/07/2012
Si trabjastes todo los meses que comprenden la paga extra de julio (dicembre 20011-mayo 2012). El importe del sueldo debe ser el mismo. Solo se veria afectado si tuvistes periodos de baja, por dias de huelga, peremiso sin sueldo o alguna situación en la que no trabajases todos los dias de ese periodo.
ugcandalucia said on 09/08/2012
Hola Mariano, como te estás refiriendo a tu caso personal, te sugerimos que te pongas en contacto con la Unidad de Atención al Profesional de tu centro para que, conociendo tus circunstancias concretas, te resuelvan todas las dudas que te puedan surgir.
Un saludo.
Juan Andres said on 25/07/2012
¿Que quereis decir con la siguiente frase? “Con respecto a las vacaciones y permisos del personal, se mantiene lo dispuesto en el mismo hasta el próximo 31 de diciembre.”
Me gustaría que nos informaras a que permisos tenemos derechos hasta el 31 de diciembre……para poder informar a los profesionales.
ugcandalucia said on 09/08/2012
Hola Juan Andrés:
En estos días estamos procediendo a la actualización del Manual de Permisos, Vacaciones y Licencias a
la normativa estatal y autonómica aprobadas recientemente. A partir de la entrada en vigor del Decreto-
Ley 1/2012, de 19 de junio, de Medidas Fiscales, Administrativas, Laborales y en materia de Hacienda
Pública para el reequilibrio económico-financiero de la Junta de Andalucía., se ha establecido que las
modificaciones que se han aprobado tengan efectos sobre el segundo semestre del 2012. De esta manera,
podemos entender que el año 2012 queda como un periodo de transición al aplicarse parcialmente las
modificaciones normativas. En breve contarás con esta información detallada en el citado Manual.
Saludos
Henrique said on 25/07/2012
Me parece un fraude y un engaño que se hable de modificación, cuando se mantienen todos los recortes injustos contra los empleados públicos del decreto de 1 de Julio.
Jesús said on 24/07/2012
Se mantendrán las 4 semanas adicionales de baja maternal que ofrecía el SAS ? Se podrán acumular en jornadas completas las horas de lactancia? gracias.