De nuevo aquí, abriendo espacios de debate
junio 4, 2012 in Consejeria de Salud, gestión clínica, profesionales by ugcandalucia
Cuando empezamos la andadura de este blog de gestión clínica, hace casi un año, fue porque desde el Servicio Andaluz de Salud entendimos que era necesario abrir nuevas vías de comunicación y debate profesional en el ámbito de la gestión clínica. Doce meses después, el balance de las aportaciones recibidas ha sido escaso, exceptuando el interés inicial que despertó la iniciativa, pero en todo caso positivo, al menos de nuestra parte. Nos ha permitido aprender que es posible relacionarnos de otra manera, que hoy en día internet facilita una mayor comunicación, más rápida y directa que cualquier otra vía y, sobre todo, que una organización tan grande como la nuestra estaba perdiendo una oportunidad de oro para escuchar y dialogar con sus profesionales ya que muchas más veces de las que pensábamos el mensaje se quedaba a mitad de camino y no llegaba a sus destinatarios.
En estos tiempos de gran convulsión y preocupación social, donde los rumores y habladurías ganan espacio y protagonismo, creemos importante en estos momentos brindar de nuevo este espacio de colaboración para:
- difundir de forma transparente todas aquellas decisiones que afecten a las condiciones laborales y retributivas de los profesionales del SSPA en aplicación del obligado ajuste económico exigido por el Gobierno central y asumido de forma responsable por el gobierno autonómico en su plan de ajuste.
- facilitar que cualquier profesional que lo desee pueda dejar su aportación, ideas o alternativas respecto a cómo hacer viable la exigencia de este ajuste económico preservando la esencia de nuestro sistema sanitario, público, universal y gratuito y manteniendo los 10.000 puestos de trabajo amenazados por este ajuste. Existe una negociación abierta con las organizaciones sindicales por parte del Gobierno andaluz para intentar consensuar las medidas incluidas en el plan de ajuste e igualmente desde la Consejería de Salud y Bienestar Social se ha solicitado a los sindicatos presentes en mesa sectorial que hagan aportaciones. Sin ánimo de enturbiar esa negociación, pero teniendo claro que los profesionales del SSPA pueden ayudar a identificar esas propuestas de mejora, desde el Servicio Andaluz de Salud abrimos esta vía para recibir las alternativas o sugerencias que cada profesional quiera trasladar, desde el respeto y la responsabilidad. Nuestro compromiso es escucharlas y tenerlas en cuenta, junto con el resto de aportaciones que se reciban del conjunto de la sociedad civil. En este momento toca sumar, no dividir.
José Luis Gutiérrez Pérez, Director Gerente Servicio Andaluz de Salud
Ángel said on 18/11/2012
En estos tiempos de crisis, los problemas se multiplican, pero hay que mirar al futuro y aprovecharlos para eliminar las ineficiencias en las organizaciones. Creo, al igual que el Gerente, que el futuro del SAS pasa por las UGC, estas nos pueden llevar por ese camino de mejora en todos los aspectos. No obstante observo que cuando se van unificicando los Distritos en areas y/o Agrupaciones de Distritos, las personas que componen los equipos Directivos no vuelven a sus puestos base, no, reaparecen en otros puestos convocados Ad-Hoc como de Jefes de Servicio, Jefes de Sección o Tecnicos de Función Administrativa. Esto no ahorra presupuesto y si genera en el personal un poco de desanimo al ver que los recortes siempre van en la misma dirección. También, aprovechando esta situación, se podría hacer lo que yo denomino informe de plantilla en base CERO, es decir, justificar cada pusto de trabajo que existe en SAS desde las funciones que realiza y si son necesarias. He sido Directivo y he visto que hay falta de personal en algunos servicios y en otros sobran.
Desde aquí quiero enviarle a todos mis compañeros muchos ánimos porque de esta crisis saldremos muy fortalecidos y a la Gerencia del Servicio mucho acierto en sus decisiones.
SATSE Andalucía said on 05/06/2012
El Sindicato de Enfermería (SATSE) de Andalucía ha hecho público un documento dirigido a los profesionales del Sistema Sanitario Público Andaluz (SSPA) que contiene sus propuestas alternativas al Plan de Ajuste de la Consejería de Hacienda y Administración Pública de la Junta de Andalucía, así como a las medidas anunciadas en la última Mesa Sectorial por la Consejería de Salud.
SATSE mantiene su firme rechazo al plan de recortes que quiere imponer la Junta de Andalucía y denuncia que, hasta la fecha, aún no se han convocado las mesas de negociación.
El documento con las propuestas de SATSE ha sido remitido a la consejera de Salud y Bienestar Social de la Junta de Andalucía, María Jesús Montero, ante la ausencia de convocatorias de los espacios formales de negociación.
En este sentido, el Sindicato de Enfermería advierte que desde la convocatoria de la Mesa Sectorial el pasado 21 de mayo de 2012, la Consejería Salud ni ha convocado otra vez la mesa de negociación ni ha presentado propuestas alternativas. Por eso, SATSE entiende que las medidas recortes siguen siendo las mismas y que se trata de un engaño cuando se habla desde la Administración, en este caso por parte del Gerente del SAS, de negociación con los sindicatos.
Ante esta situación, el Sindicato de Enfermería, antes de que se adopten medidas que afectarán al empleo y a la nómina de los profesionales, ha decidido presentar un documento con alternativas a los trabajadores y a la Consejería de Salud con el fin de evitar que continúen utilizando como coartada la falta de propuestas.
El documento completo lo puedes consultar en el siguiente enlace: “Propuestas contra los recortes en empleo y las retribuciones de los profesionales del SSPA”.
http://andalucia.satse.es/content/download/150472/1302596/file/Propuestas%20SATSE%20contra%20los%20recortes.pdf
ugcandalucia said on 05/06/2012
Muchas gracias también a vosotros por compartir en este blog vuestras propuestas para que todos los profesionales puedan verlas y analizarlas. Saludos.
Valeria Carmona said on 11/07/2012
quien tiene que ver, leer, analizar y tener en cuenta las distintas propuestas sois vosotros. Acercaros al trabajador y a las necesidades de cada profesional cuya profesion es su dedicacion y su sostento. Vosotros teneis sostento?
Ruth Molina Fuillerat said on 05/06/2012
Enhorabuena por permitir comunicación directa,todos en estos tiempos pensamos qué lo qué hagamos será insignificante pero es necesario de qué lo hagamos,entre todos podremos levantar nuestro sistema.Propuestas habría miles pero en tiempos de crisis elaboramos las más creíbles y honestas para todos.Hay muchos derechos adquiridos al personal empleado publico qué podríamos suprimir para solventar esta situación,y totalmente de acuerdo con Rogelio,sin menospreciar o discriminar al personal interino o sustituto,qué en algunos casos componen más sed la mitad de la plantilla en los servicios,abrimos un debate y diálogo para todos y entre todos.Un saludo y gracias.
ugcandalucia said on 05/06/2012
Gracias por tus palabras y por querer compartir ideas que ayuden Ruth. Esperamos las aportaciones de todos. ¡Un saludo!
rosa m nieto @enfermera2pto0 said on 05/06/2012
Algo se mueve.
Gracias de nuevo por el intento de acercar la #transparencia y el #gobiernoabiertoYA a los profesionales y ciudadanos (arte y parte)
Participaremos
Necesitaremos mucha comunicación por vuestra parte para tener la misma información que vosotr@s y asi poder colaborar.
Para ver todos los ángulos con claridad, tenemos que aportar muchas miradas,
Sin duda un buen comienzo en un momento social y económico complejo,
Un saludo @enfermera2pto0
ugcandalucia said on 05/06/2012
Muchas gracias a ti Rosa, por abrir en tu blog el debate, complejo y con muchos ángulos, como dices, pero necesario para todos. Estamos preparando información que colgaremos a lo largo del día. Por supuesto, también en los sucesivos, a medida que se disponga de algún otro elemento o de que se produzca alguna situación novedosa. Asimismo, queremos trasladaros nuestra absoluta voluntad y disponibilidad para intentar aclarar con rapidez y transparencia cualquier duda que tengáis, en la medida que podamos. ¡Un saludo!
Manuel said on 04/06/2012
Hoy he compartido una hora intensa con los profesionales de una de las grandes UGC de la Costa del Sol. Comprometidos con su trabajo, ellos han sido artífices de un cambio significativo de la sanidad pública en su ciudad. Me ha impresionado la imperiosa necesidad que tienen de participar, proponiendo alternativas y soluciones, así como de exigir transparencia absoluta en este proceso. Espero que aprovechen la oportunidad que ofrece esta web para la participación directa , así como la de los centros, siempre a su disposición, para seguir compartiendo las claves del SSPA, que en estos momentos está más amenazado que nunca.
ugcandalucia said on 04/06/2012
Gracias Manolo, ese ímpetu y necesidad por participar proponiendo ideas y alternativas era lo que nos estaba llegando y por eso hemos decidido abrir esta vía, mucho más horizontal y con más posibilidades de comunicación que los mecanismos habituales. La transparencia en la información por parte de las administraciones públicas siempre es exigible pero aún más si cabe en situaciones en las que nos encontramos ya que parece haber muchos rumores sin base que están circulando entre los profesionales. Desde aquí animamos también a todo el mundo que quiera hacer su aportación que la haga, son todas bienvenidas y necesarias. Un saludo!
Rogelio del Pino Algarrada said on 04/06/2012
Dificil tarea por delante, sobre todo por el desanimo que asola ahora mismo a los profesionales del SAS. No voy a entrar en valorar recortes en otros entes pero si en los que nos afecta. Y partiendo que me gustaría que no se dieran los mismos, pero si la realidad nuestra es ésta, aporto mi humilde opinión.
Pienso que en los momentos dificiles hay que ser justos y equilibrados, sin embargo los recortes previstos no se perciben con el equilibrio adecuado por los profesionales. Se insiste demasiado en que los que mas ganan mas aporten, pero con los recortes previstos se van a dar situaciones en que niveles inferiores perciban menor cuantia que superiores. Y no quiero que se me tache de clasista, por referenciar lo anterior. Pero esto es uno de los factores nocivos latentes. (es dificil comprender que un fijo enfermero se le recorte al mes solo el 10% de Carrera unos 30€, y a un interino facultativo sin guardias pierda unos 500€)
Pero para mi, el quiza mayor error se da en diferenciar demasiado a fijos e interinos, siendo muy diezmados los interinos.
Creo que el personal fijo debe sufrir un recorte equiparable al de los interinos en aquellos conceptos que no alcanzan a los interinos. Se deberia suspender temporalmente o hacer una reduccion muy importante de los trienios y carrera profesional, y por igual cualquier categoria. Esto podria reducir el impacto del recorte de horario y salario de interinos en un porcentaje menor, y el sacrificio entre interinos y fijos seria mas equilibrado. Podriamos intentar llegar a ese 6,6% de reduccion de horario y salario que equlibraria a ambos grupos.
No obstante creo que a Gestion Clinica esta dañada ( http://www.liderazgoenrehabilitacion.blogspot.com.es/2012/06/rejonazo-de-muerte-la-gestion-clinica.html) y necesita una refundacion. (http://www.liderazgoenrehabilitacion.blogspot.com.es/2012/06/de-esta-salimos-con-mas-gestion-clinica.html)
ugcandalucia said on 04/06/2012
Muchas gracias Rogelio por pasarte por aquí, animarte y romper el fuego con aportaciones. Compartimos contigo que ahora mismo la gestión clínica es más necesaria que nunca. Buenas noches!